خانه    نقشه سایت    تلفن 021-77597198     تماس با ما info@karafarinenab.ir

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 4.10 (10 رأی)

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال
 


تفاوت های فردی و شخصیتی

تفاوت های فردی و شخصیتی و تأثیر آن بر موفقیت های شغلی
در بسیاری از موارد، دلیل شکست افراد در انجام دادن اثر بخش وظایف شغلی خود در سازمان،کمبود هوش یا فقدان مهارت های فنی آنان
نیست، بلکه همسو نبودن ویژگی های شخصیت آنان و

شغلی است که به عهده دارند. به همین دلیل، لازم است به این زمینه ی خاص از روانشناسی کار توجه داشته باشیم و نتیجه مطالعات مرتبط با شخصیت در کار را بشناسیم.

نتیجه مروری بر تحقیقات گوناگون در زمینه ویژگی های شخصیتی و موفقیت شغلی نشان داده است که ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی همبستگی داردو در شرایطی این همبستگی قوی است که یک عامل شخصیتی، با شرح شغل فرد، مرتبط باشد. برای مثال، صفت برونگرایی می تواند یکی از پیش بینی های معتبر برای موفقیت در فروشندگی باشد.

وقتی غیر روانشناسان درباره شخصیت سخن می گویند، از این اصطلاح برای ارزیابی رفتار در رابطه با مردم استفاده می کنند. یکی از روش های اثر بخش برای توهین کردن به شخص دیگر آن است که مثلاً بگوییم: "از من نخواه با او کار کنم، شخصیت او وحشتناک است". وقتی یک روانشناس از اصطلاح شخصیت استفاده می کند، قصد ندارد به قضاوت ارزشی بپردازد، بلکه می خواهد آن دسته از الگو های رفتاری پایدار و با دوام یک فرد را توصیف کند که در موقعیت های گوناگون، نشان داده می شود. نحوه راه رفتن، سخن گفتن، وضع ظاهر، محتوای سخنان، ارزش ها و تعارض های درونی فرد، جملگی اجزای گوناگون شخصیت وی را تشکیل می دهند.

 

صفت شخصیتی

مبنی بر نیازی خاص

توصیف

نمونه ای از نسخ رفتاری که به وسیله شخص دارای نیاز قوی، نشان داده می شود

پیشرفت

انجام دادن کارهای مشکل، فایق آمدن بر نفوذ و قدرت دیگران، راه انداختن کسب و کار برای خود

در ورزش های رقابتی سخت کوش است، داوطلب تصدی پست های سیاسی می شود.

پیوند جویی

سعی کردن برای برقراری روبط نزدیک با دیگران، یک دوست وفادار بودن

به گروه های اجتماعی بسیار ملحق می شود، سعی می کند عضو یکی از دسته ها(گروه های غیر رسمی)در سازمان محل کار خود باشد.

پرخاشگری

حمله کردن، صدمه زدنیا تنبیه دیگران، پیروز شدن در نزاعها با مردم در خارج از محیط کار.

به عنوان نماینده فروش، از شگرد های دشوار فروش استفاده می کند، دیگران را وادار به قبول خواسته های خود می کند.

خودمختاری

مستقل عمل کردن و رها بودن از قید و بند، توانمند بودن وقتی در صدر قرار گرفته باشد.

مشاغلی را انتخاب می کند که بتواند شخصاً تصمیم بگیردو از اینکه تحت نظارت دیگری کار کند، ناراحت می شود.

دنباله روی

ترجیح می دهد دیگران را با عنوان (آقا، استاد، دکتر) خطاب کند، تحسین و حمایت از مافوق یا اشخاص دیگری که در قدرت هستند، همرنگ یا همنوا شدن با آداب و رسوم.

سرباز ممتاز و مرئوس قابل احترام می باشد.

سلطه گری

اثر گذاری بر دیگران در جهت القای فکر خود که معمولاً با زور و اجبار همراه است.

معمولاً در جلسات می کوشد بر دیگران مسلط باشد، داوطلب سمت های رهبری است، در کار سخت فروش خوب عمل می کند.

مهر ورزی

کمک کردن، حمایت کردن از افراد ضعیف و مردم مستمند

با مردم محروم خوب کار می کند، غالباً در رابطه با کودکان و مرئوسان حالت بیش حمایتی دارد.

نظم و ترتیب

مرتب کردن اشیاء و امور، نظم ترتیب دادن به امور، متعادل ساختن، تمیزی و دقت.

محل کارش را تمیز می کند، گزارش ها را دقیق تنظیم می کند، فایل ها و سوابق را به خوبی نگه می دارد، با رایانه خوب کار می کند.

قدرت

نیاز قوی برای کنترل مردم دیگر و منابع، شهرت طلبی و شناخته شدن.

زندگی اش را در جهت رسیدن با بالاترین درجه در هر زمینه جهت می دهد، دوست دارد از طریق عمل و انتخاب لباس و ماشین، قدرتمند به نظر آید.

 

 

نظر خود را اضافه کنید.

ارسال نظر به عنوان مهمان

0 / 1000 محدودیت حروف
متن شما باید کمتر از 1000 حرف باشد
نظر شما به دست مدیر خواهد رسید
شرایط و قوانین.

کاربرانی که در این گفتگو شرکت کرده اند

ورود کاربران

خبرنامه پیامکی




جدیدترین تصاویر

با ما در ارتباط باشید

نماد اعتماد