چندی پیش در جریان تدوین و تصویب برنامه ششم توسعه، نمایندگان مجلس با بازنشستگی بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت و بدون محدودیت سنی موافقت کردند، اما این در حالی است که معایب و عوارض این تصمیم در بلند مدت می تواند آثار منفی بسیاری را بر اقتصاد کشور بر جای بگذارد و همچنین با گذشت زمان شاهد مردانه شدن بازار کار خواهیم بود که این مهم خود نیز تبعات اجتماعی را بر جامعه متحمل خواهد ساخت.
گفتنی است؛ در حال حاضر طبق آمار رسمی موجود، مشارکت زنان در بازار کار کشور در مقایسه با سایر کشورهای دیگر جزو پایین‌ترین نرخ‌های مشارکت محسوب می شود. این در حالی است که در مقایسه با برخی کشورهای منطقه که به لحاظ اجتماعی حتی با ایران نیز قابل مقایسه نیستند، نرخ مشارکت زنان بسیار پایین‌تر و حدود ۱۴ درصد برآورد شده است. حال با تصویب قانون مورد بحث این سوال مطرح می شود که پس از اجرای قانون قرار است چه میزان از آمار زنان شاغل تقلیل یابد؟
جالب است بدانیم که طبق اظهار نظر کارشناسان با تصویب قانون بازنشستگی زنان با سابقه ۲۰ سال و صرف نظر از سن، شاهد خروج حدود یک سوم از زنان شاغل خواهیم بود که این مهم علاوه بر آثار منفی اقتصادی می تواند تبعات منفی اجتماعی را نیز به دنبال داشته باشد، چرا که با این اوصاف در آینده نه چندان دور شاهد عدم به کارگیری زنان در بازار کار خواهیم بود،از این رو دور از ذهن نیست که میزان ادامه تحصیل بانوان نیز کاهش یابد.
یکی دیگر از ابعاد منفی تصویب قانون مورد بحث را می توان در وضعیت بحرانی صندوق بازنشستگی کشور جستجو کرد چرا که همان گونه که می دانیم صندوق های بازنشستگی کشور در وضعیت نابسامانی به سر می برند و تحمیل موارد دیگر بر آن می تواند آثار منفی جبران ناپذیری را برجای بگذارد تا جایی که اجرای این مهم حتی می تواند باعث ورشکستگی و تحمیل هزینه بر دولت شود.آنچه مسلم است متاسفانه در خصوص تصمیم‌گیری قانون بازنشستگی زود هنگام زنان شاغل از تجارب کشورهای پیشرفته هیچ گونه الگو برداری به عمل نیامده است، چرا که همان گونه که می دانیم ماهیت صندوق های بازنشستگی، مبتنی بر تامین آینده افراد می باشد، بنابراین به صندوق‌های بین نسلی معروف هستند. اما متاسفانه طی سال‌های گذشته نهادهای دولتی و غیردولتی، بنا به دلایل مختلف تعهداتی بیشتر از ظرفیت موجود بر این صندوقها تحمیل کردهاند که این مهم نشان از بی تدبیری و یا غفلت مسوولان امر دارد.هرچند باید اذعان داشت که مصوبه بازنشستگی پیش از موعد زنان بدون شرط سنی بیشتر مناسب افرادی است که دارای مشاغل سخت و زیان آور هستند و از این وادی می توانند تا حدود زیادی از بروز مشکلات و آسیب های ناشی از این نوع مشاغل جلوگیری نمایند.از طرف دیگر برخی از موافقان این مصوبه بر این باور هستند که بازنشستگی زود هنگام زنان شاغل می تواند به دلیل چابک سازی و ساماندهی کیفی نیروهای شاغل باشد، اما متاسفانه تجربه نشان داده است که افراد شاغل ماهر و باتجربه با استفاده از این قانون، زودتر بازنشسته می شوند و تا زبده و کارآمد شدن نیروهای جایگزین ، صاحبان مشاغل باید هزینه های دیگری صرف نمایند.در پایان باید خاطر نشان کرد که بازنشستگی زود هنگام زنان شاغل شاید در نگاه اول تصمیمی کارآمد به نظر برسد اما متاسفانه در عمل نمی تواند هیچ سودی را برای زنان شاغل، صاحبان مشاغل و یا حتی دولت بر جای بگذارد و دراز مدت ناکارآمدی این قانون مشهود خواهد بود.
جالب است بدانیم که طبق اظهار نظر کارشناسان با تصویب قانون بازنشستگی زنان با سابقه ۲۰ سال و صرف نظر از سن، شاهد خروج حدود یک سوم از زنان شاغل خواهیم بود که این مهم علاوه بر آثار منفی اقتصادی می تواند تبعات منفی اجتماعی را نیز به دنبال داشته باشد، چرا که با این اوصاف در آینده نه چندان دور شاهد عدم به کارگیری زنان در بازار کار خواهیم بود،از این رو دور از ذهن نیست که میزان ادامه تحصیل بانوان نیز کاهش یابد.
یکی دیگر از ابعاد منفی تصویب قانون مورد بحث را می توان در وضعیت بحرانی صندوق بازنشستگی کشور جستجو کرد چرا که همان گونه که می دانیم صندوق های بازنشستگی کشور در وضعیت نابسامانی به سر می برند و تحمیل موارد دیگر بر آن می تواند آثار منفی جبران ناپذیری را برجای بگذارد تا جایی که اجرای این مهم حتی می تواند باعث ورشکستگی و تحمیل هزینه بر دولت شود.آنچه مسلم است متاسفانه در خصوص تصمیم‌گیری قانون بازنشستگی زود هنگام زنان شاغل از تجارب کشورهای پیشرفته هیچ گونه الگو برداری به عمل نیامده است، چرا که همان گونه که می دانیم ماهیت صندوق های بازنشستگی، مبتنی بر تامین آینده افراد می باشد، بنابراین به صندوق‌های بین نسلی معروف هستند. اما متاسفانه طی سال‌های گذشته نهادهای دولتی و غیردولتی، بنا به دلایل مختلف تعهداتی بیشتر از ظرفیت موجود بر این صندوقها تحمیل کردهاند که این مهم نشان از بی تدبیری و یا غفلت مسوولان امر دارد.هرچند باید اذعان داشت که مصوبه بازنشستگی پیش از موعد زنان بدون شرط سنی بیشتر مناسب افرادی است که دارای مشاغل سخت و زیان آور هستند و از این وادی می توانند تا حدود زیادی از بروز مشکلات و آسیب های ناشی از این نوع مشاغل جلوگیری نمایند.از طرف دیگر برخی از موافقان این مصوبه بر این باور هستند که بازنشستگی زود هنگام زنان شاغل می تواند به دلیل چابک سازی و ساماندهی کیفی نیروهای شاغل باشد، اما متاسفانه تجربه نشان داده است که افراد شاغل ماهر و باتجربه با استفاده از این قانون، زودتر بازنشسته می شوند و تا زبده و کارآمد شدن نیروهای جایگزین ، صاحبان مشاغل باید هزینه های دیگری صرف نمایند.در پایان باید خاطر نشان کرد که بازنشستگی زود هنگام زنان شاغل شاید در نگاه اول تصمیمی کارآمد به نظر برسد اما متاسفانه در عمل نمی تواند هیچ سودی را برای زنان شاغل، صاحبان مشاغل و یا حتی دولت بر جای بگذارد و دراز مدت ناکارآمدی این قانون مشهود خواهد بود.
روزنامه تفاهم
