خانه    نقشه سایت    تلفن 021-26701198     تماس با ما info@karafarinenab.ir

  • شما اینجا هستید:  
  • خانه
  • مقالات
  • مدیریت
  • مدیریت منابع انسانی
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 0.00 (0 رأی)

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 5.00 (3 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

این که شرکت های بزرگ مانند اینتل، گوگل، توییتر، اوبر، لینکدین و… از چه روشی برای مدیریت شرکت های خود استفاده می کنند همواره برای سازمان ها هیجان انگیز بوده است.

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 4.90 (5 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

برای مثال: جورج مدیر فروشی بودکه تحت فشارهای فزاینده ای برای انجام فعالیت در بازار رو به افول قرار گرفت. انتظار می رفت که اوسهمیه های مشخص و

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 5.00 (4 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

اصول شاد زیستن

آن چه از نئوکورتکس بر می آید، غلبه بر احساس ترس است که از مغز پایین یا"خزنده" ناشی می شود. طبق گفته دانشمندان،

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 4.93 (7 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

اصول شاد زیستن

یک راه خوب برای لذت بردنِ بیشتر از کار، استفاده از اصول چگونگی شاد زیستن است که دانش جدید روانشناسی مثبت ارائه نموده است.

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 5.00 (2 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

با "مقاومت در برابر تغییر" چه کنیم؟
چالشی که رهبران در سازمان‌ها دائما با آن روبه‌رو هستند، این است که کاری کنند که افراد

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 3.54 (13 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 به تازگی در یک سمت مدیریتی مشغول به کار شده‌ام. البته سابقا عضو ارشد واحدمان بودم و با تمام اعضای تیم ارتباط خوبی دارم. مدیر ما شرکت را ترک کرد .

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 3.20 (10 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

تصور کنید این مهارت را داشتید که در هر مکالمه‌ای با همکاران، مشتریان یا زیردستان می‌توانستید احساسات و افکار آنها را بخوانید و حتی تجربه کنید؛

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 4.10 (10 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 همه ما می‌دانیم اولین تجربه مدیریتی هر مدیری جزو پرالتهاب‌ترین و حساس‌ترین تجربیات کاری او محسوب می‌شود و نحوه عملکرد افراد در آن می‌تواند تاثیر بسزایی در تداوم یا توقف حرفه مدیریتی آنها در آینده داشته باشد.

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 3.88 (8 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

آلان مولالی، مدیرعامل شرکت خودروسازی فورد، می‌گوید شعار این شرکت «یک فورد، یک تیم و کار کردن با یکدیگر» چیزی بیش از کلماتی ساده است.

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 3.81 (8 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

امروزه، کارکنان حساسیت بیشتری به مسائل اجتماعی و زیست‌محیطی پیدا کرده‌اند و به همین دلیل است که استراتژی شرکت‌ها در حرکت به سمت پایداری باعث می‌شود میزان انگیزش آنها افزایش یابد.

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 4.25 (6 رأی)
ستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

 در هر کسب و کاری، جایگزین کردن کارمندان و کارگران متخصص و توانمند در پست‌های کلیدی، می‌­تواند بسیار دردسرساز باشد. اگرچه ارائه هدایا و پاداش‌های مختلف و افزایش حقوق و دستمزد به منظور ایجاد رضایت شغلی در کارمندان در اکثر مواقع موثر است، اما

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 3.83 (15 رأی)

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال


وظایف مدیر اجرایی

معرفی
بارنارد به عنوان یک متفکر مهم مدیریت و کسی که طبق نظر تام پیترز و رابرت واترمن در کتاب در جستجوی برتری ،یک نظریه ی کامل مدیریتی ابداع کرده،به رسمیت شناخته شده است.اگرچه زبان به کار رفته توسط او مربوط به گذشته است،

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 3.96 (13 رأی)

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال


تفاوت های فردی و شخصیتی

تفاوت های فردی و شخصیتی و تأثیر آن بر موفقیت های شغلی
در بسیاری از موارد، دلیل شکست افراد در انجام دادن اثر بخش وظایف شغلی خود در سازمان،کمبود هوش یا فقدان مهارت های فنی آنان
نیست، بلکه همسو نبودن ویژگی های شخصیت آنان و

توضیحات
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 3.93 (7 رأی)

امتیاز کاربران

ستاره فعالستاره فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعالستاره غیر فعال

صفت های شخصیتی موثر در موفقیت کسب و کارپنج ویژگی شخصیتی موثر

پنج صفت شخصیتی مهم در روانشناسی کسب و کار
بسیاری از روانشناسان معتقدند که ساخت اصلی شخصیت آدمی به وسیله پنج صفت کلی، نشان داده می شود که عبارتند از: 1. برونگرایی، 2. خوشایندی، 3. وظیفه شناسی( با وجدان بودن)

ورود کاربران

خبرنامه پیامکی




گالری تصاویر

Database error: You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'DESC LIMIT 10' at line 5

با ما در ارتباط باشید