5 دشمن کار تیمی نوشته پاتریک لنچیونی است. او می گوید نشانه های مدیریت ضعیف تیمی را این گونه بیان می کند:
پاپوش دوزی و دو بهم زنی بین مدیران رواج می یابد،در تیم مدیریت، احساس رفاقت و یگانگی وجود ندارد یا بسیار کم رنگ است، از تعهد و تقید خبری نیست، برای هر کاری باید چند بار حرف بزنند ولی بازهم کارها درست و به موقع انجام نمی شود.
مدیر تیم باید با تیم سازی و کار با تیم آشنا بوده و اینگونه کار کردن را دوست داشته باشد.در ابتدای کار با یک تیم به عنوان مدیر نباید عجولانه رفتار کرد بلکه باید تا مدتی وقت خود را با گفتگو با تک تک اعضاء که مستقیم با مدیر کار می کنند و دقت در امور و شرکت در جلسات و بیشتر شنونده بودن بگذراند.
برای این که بتوان یک تیم را خوب مدیریت نمود الزامی نیست که مدیر تیم در زمینه تخصصی تیم دارای تبحر زیادی باشد، بلکه باید بیشتر به مهارت های تیم داری و ایجاد انگیزش و به موقع و درست عمل کردن در تیم بپردازد.
