خانه    نقشه سایت    تلفن 021-26701198     تماس با ما info@karafarinenab.ir

  • You are here:  
  • Home
  • مقالات
  • مدیریت
  • مدیریت منابع انسانی
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (3 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

این که شرکت های بزرگ مانند اینتل، گوگل، توییتر، اوبر، لینکدین و… از چه روشی برای مدیریت شرکت های خود استفاده می کنند همواره برای سازمان ها هیجان انگیز بوده است.

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.90 (5 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

برای مثال: جورج مدیر فروشی بودکه تحت فشارهای فزاینده ای برای انجام فعالیت در بازار رو به افول قرار گرفت. انتظار می رفت که اوسهمیه های مشخص و

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (4 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

اصول شاد زیستن

آن چه از نئوکورتکس بر می آید، غلبه بر احساس ترس است که از مغز پایین یا"خزنده" ناشی می شود. طبق گفته دانشمندان،

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.93 (7 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

اصول شاد زیستن

یک راه خوب برای لذت بردنِ بیشتر از کار، استفاده از اصول چگونگی شاد زیستن است که دانش جدید روانشناسی مثبت ارائه نموده است.

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (2 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

با "مقاومت در برابر تغییر" چه کنیم؟
چالشی که رهبران در سازمان‌ها دائما با آن روبه‌رو هستند، این است که کاری کنند که افراد

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.54 (13 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

 به تازگی در یک سمت مدیریتی مشغول به کار شده‌ام. البته سابقا عضو ارشد واحدمان بودم و با تمام اعضای تیم ارتباط خوبی دارم. مدیر ما شرکت را ترک کرد .

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.20 (10 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

تصور کنید این مهارت را داشتید که در هر مکالمه‌ای با همکاران، مشتریان یا زیردستان می‌توانستید احساسات و افکار آنها را بخوانید و حتی تجربه کنید؛

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.10 (10 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

 همه ما می‌دانیم اولین تجربه مدیریتی هر مدیری جزو پرالتهاب‌ترین و حساس‌ترین تجربیات کاری او محسوب می‌شود و نحوه عملکرد افراد در آن می‌تواند تاثیر بسزایی در تداوم یا توقف حرفه مدیریتی آنها در آینده داشته باشد.

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.88 (8 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

آلان مولالی، مدیرعامل شرکت خودروسازی فورد، می‌گوید شعار این شرکت «یک فورد، یک تیم و کار کردن با یکدیگر» چیزی بیش از کلماتی ساده است.

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.81 (8 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

امروزه، کارکنان حساسیت بیشتری به مسائل اجتماعی و زیست‌محیطی پیدا کرده‌اند و به همین دلیل است که استراتژی شرکت‌ها در حرکت به سمت پایداری باعث می‌شود میزان انگیزش آنها افزایش یابد.

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 4.25 (6 Votes)
Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

 در هر کسب و کاری، جایگزین کردن کارمندان و کارگران متخصص و توانمند در پست‌های کلیدی، می‌­تواند بسیار دردسرساز باشد. اگرچه ارائه هدایا و پاداش‌های مختلف و افزایش حقوق و دستمزد به منظور ایجاد رضایت شغلی در کارمندان در اکثر مواقع موثر است، اما

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.83 (15 Votes)

User Rating: 1 / 5

Star ActiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive


وظایف مدیر اجرایی

معرفی
بارنارد به عنوان یک متفکر مهم مدیریت و کسی که طبق نظر تام پیترز و رابرت واترمن در کتاب در جستجوی برتری ،یک نظریه ی کامل مدیریتی ابداع کرده،به رسمیت شناخته شده است.اگرچه زبان به کار رفته توسط او مربوط به گذشته است،

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.96 (13 Votes)

User Rating: 1 / 5

Star ActiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive


تفاوت های فردی و شخصیتی

تفاوت های فردی و شخصیتی و تأثیر آن بر موفقیت های شغلی
در بسیاری از موارد، دلیل شکست افراد در انجام دادن اثر بخش وظایف شغلی خود در سازمان،کمبود هوش یا فقدان مهارت های فنی آنان
نیست، بلکه همسو نبودن ویژگی های شخصیت آنان و

Details
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 3.93 (7 Votes)

User Rating: 2 / 5

Star ActiveStar ActiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive

صفت های شخصیتی موثر در موفقیت کسب و کارپنج ویژگی شخصیتی موثر

پنج صفت شخصیتی مهم در روانشناسی کسب و کار
بسیاری از روانشناسان معتقدند که ساخت اصلی شخصیت آدمی به وسیله پنج صفت کلی، نشان داده می شود که عبارتند از: 1. برونگرایی، 2. خوشایندی، 3. وظیفه شناسی( با وجدان بودن)

ورود کاربران

خبرنامه پیامکی




گالری تصاویر

Database error: You have an error in your SQL syntax; check the manual that corresponds to your MySQL server version for the right syntax to use near 'DESC LIMIT 10' at line 5

با ما در ارتباط باشید